私もかなりの「静電気体質」なんですよね。
なので冬場は、車のドアに触るだけでも勇気がいります。
昔はそうでもなかったんですけど、やはり歳とともにこういうことになりました。
悲しいですよね。。。

しかし自分でも、自分が乾燥していることはわかるんですよね。
なんというか、特に手の内側が「あ、今私乾燥している」とわかるんです。
そういう時は、できるだけ金属などには触らないようにしますね。

今回の「ＥＴの手」ってなんだろう？と思いましたが、
要は人差し指だけで物に触って、接触面を少なくする、といったものなんですね。
たしかにこれは、一理あると思います。

手のひら全体で「バチバチッ！」と来られるよりも、
まだ指先だけで「パチッ！」と来られるほうが、ダメージは少ないです。
やはりいくら心構えをしていても、静電気は痛いですよね。
ましてやふいに来られた時なんかは、「やられた！」という気分になります。

静電気防止ブレスをしようかな、とも思うんですけど、
２歳の好奇心の塊のような息子にぐちゃぐちゃにされるんですよね。
なので、こういう便利グッズは使えないんです。

昔誰かに「納豆を食べると、静電気体質が弱まる」と聞いたことがあります。
嘘か本当かはわかりませんけど、あくまでもその人の主張では、
「大豆イソフラボンが、静電気を防いでくれる」のだとか。
なんとなくあやしい主張ですけど。。。

それでもやはり、同じ静電気体質の人との物の手渡しは
特に気を使いますね。
できるだけ指先でも触れ合わないようにして、慎重にその「物」を渡します。
もし指先が触れ合うことになったら、そのときには確実に「バチッ！」ときて、
双方にダメージが来るんですよね。

やっと冬が終わったな、なんて思っていますが、春先も意外と乾燥するんですよ。
なのであともう少しの辛抱！です。

ところで話は変わりますが、そろそろ薄着の季節ですよね。 
家庭用脱毛器のメリットといえば、自宅でこっそり安価にできるところです。私もこっそりとつるすべ肌を手に入れたいですね。

最近のアメリカでは、親が子どもの相手をできない時に子守を頼むのは、
テレビからｉＰａｄなどの端末へと変わってきているそうですよ。

私にも２歳の息子がいますが、私が家事などでどうしても相手ができない時は、
ついついテレビに子守をさせてしまうんですよね。
基本は教育テレビですが、何もやっていない時間帯なら
ＤＶＤを見せてしまいます。

子どもはテレビがかかるとおとなしく見てくれるので、
とても助かるんですけどね。
しかしテレビの弊害なんかも報告されているので、
見せすぎには注意しないといけないとは思っています。

しかし、ｉＰａｄの場合はどうなんでしょうね？
テレビと同じような弊害は報告されていないんでしょうか？

ちなみにテレビを見せる時間は、１日に２時間まで、なんて言われています。

テレビは情報が一方通行なので、長時間見せ続けるのはよくないそうなんです。
でもｉＰａｄなら、自分で操作して（インプット）、
その結果アウトプットが返ってくるという感じなので、
テレビよりはこちらのほうがよさそうな気もしますね。

そういえば息子も、「音の出る絵本」はとても好きみたいです。
ボタンを押すと、それぞれの歌が流れる絵本なんですけど、
これもある意味では「幼児用ｉＰａｄ」の一種ですよね？

絵についているボタンを押すと、その単語を教えてくれる「ことば辞典」も、
息子は夢中になって遊んでいます。
そうなるともう少し先では、ｉＰａｄが大活躍しそうですよね。

うちでもそろそろ、購入を考えようかな、なんていう気になってきました。

でもその前に我が家では、中古車の査定をしてもらって、乗らない車を処分しないといけません。高く買い取ってもらえればうれしいですよね。

厚生労働省の作業部会が職場でのパワーハラスメントの定義を
明確化する報告書をまとめたそうですね。

やっぱりこういう、人によって感じ方・受け取り方の違うことを
きちんと定義づけして明確にすることはいいことだと思います。

ましてや職場での人間関係の問題は、深刻ですものね。

パワハラは今までは上司から部下、という構図だけのように
思われてきましたが、その逆で部下から上司へ、
また同僚同士でも定義づけられることになったそうです。

部下から上司へ、なんてあまり想像つきませんけど、
専門スキルをタテに年配の上司にイヤがらせをするとかも含まれるそうですよ。

最近では自殺者の数がどんどんと増えているそうです。
この中にはやはり、職場での悩みを抱えての人も多いのでしょう。
そのことを受けての、今回の報告書なのではないでしょうか。
厚生労働省もやっと重い腰をあげたというか。。。

どちらにしろ、職場の環境が整い、人間関係がほどほどに良いというのは
働きやすくてありがたいですよね。
よけいな心配ごと（＝人間関係）がなくて、仕事にも集中できますし。
結果会社の業績も上がり、景気も良くなればいいんですけど。

肉体的・精神的に直接影響を与えるものだけでなく、
「能力以上のことをさせる過大な要求」「能力以下のことばかりさせる過小な要求」
「プライバシーへの過度の侵入である個の侵害」も
職場でのパワハラの類型として示されたそうです。

こうして明確に定義されたのですから、
みんなが働きやすい職場を手に入れられればいいですよね。

そして話は全然変わってしまいますが、最近興味のある脱毛エステの比較をネットでしてみました。やっぱりいろいろと違いがあるんですね。どこのエステに行こうか、迷います。